5 ситуаций, когда не стоит принимать поспешных решений об увольнении

0 12

Все иногда устают от работы, а в голове у нас время от времени могут появляться мысли об увольнении. Но это далеко не всегда означает, что нужно бежать к своему руководителю и писать заявление. В статье расскажу про 5 ситуаций, которые говорят о том, что даже если вы сейчас чувствуете себя плохо, увольняться еще рано.

5 ситуаций, когда не стоит принимать поспешных решений об увольнении

Решение об увольнении. Image: depositphotos

Ситуация 1: вы устали

Тяжелая неделя, месяц или конец года, когда нужно всё успеть — изнуряют и выбивают из продуктивного ритма жизни. Конечно, если вы трудитесь в таком темпе регулярно, существует риск выгореть и окончательно потерять интерес к работе. Но если это только период — попробуйте взять отпуск или несколько выходных.

После отдыха прислушайтесь к себе — вам хочется вернуться к работе или всё-таки нет? Если после отпуска вы поймете, что до сих пор заставляете себя идти в офис, действительно стоит задуматься о смене компании. Но если вы заскучаете по коллективу и своим обязанностям, значит, это была просто усталость.

Ситуация 2: хочется большего

Я сталкивался с такими ситуациями со своими подчинёнными. Например, у нас в компании работал пару лет один талантливый сотрудник — хороший член команды, который знает многие бизнес-инструменты. В какой-то момент он пришел ко мне и сказал, что хочет уволиться, так как планирует стать миллиардером и знает, как это сделать. Я подписал бумаги о расторжении договора и поинтересовался его бизнес-планом.

К сожалению, то, что он рассказал, было очень далеко от реалистичного плана. Это было скорее намерение — что, конечно, тоже очень здорово, ведь в фундаменте любого достижения лежит мечта. Но в итоге парень миллиардером не стал — он создал небольшой бизнес, но вряд ли сейчас зарабатывает больше, чем зарабатывал в нашей компании.

Когда я вспоминаю эту историю, понимаю одну вещь — действительно, очень важно идти за своей мечтой, но если к ней не прилагается понятный бизнес-план с четкими шагами, то скорее всего, не стоит торопиться с увольнением. Важно понимать, что бросаться в пучину предпринимательства стоит только, если вы уверены в своих действиях.

Ситуация 3: у бизнеса наступили трудные времена

Когда в компании всё нормально, зарплату платят вовремя и нет перегрузок — в ней легко работать. Но с наступлением трудных времен, соблазн уволиться возрастает. Но я не рекомендовал бы с этим торопиться, ведь если трудные времена приходят, то приходят в целые индустрии. Поэтому попытавшись спрыгнуть с одного тонущего корабля, вы скорее всего перепрыгните на другой такой же.

При этом я отдаю себе отчет в том, что компании бывают разные. В некоторых из них трудные времена никогда не заканчиваются. В таких ситуациях кризис — это лишь оправдание для некомпетентных владельцев и руководителей. Если в компании отсутствует какой-либо важный бизнес инструмент, она вряд ли сможет работать нормально.

Ситуация 4: вы не ладите с коллегами

Когда в компании не выстроена качественная коммуникация, любые негативные события могут привести к недопониманиям и ссорам. Со временем они накапливаются как снежный ком и сотрудников начинает угнетать эмоционально нездоровая среда.

В таких случаях, мой совет — обсуждение проблемы с коллегами. Я был свидетелем ситуаций, когда руководитель из-за своей грубой манеры общения, плохо обращался со своими подчинёнными. И на моих глазах один из сотрудников задал ему вопрос: «Почему вы общаетесь со мной в такой манере? Меня это расстраивает, я нахожу её не экологичной и думаю об увольнении». Руководитель в этот момент просто изменился в лице.

Плохие манеры и привычки так работают — человек их просто не замечает, но когда ему на это указывают, он задумывается. Поэтому если вы чувствуете негативный эмоциональный фон в компании, не спешите увольняться, попробуйте поговорить с коллегами — честно и открыто.

Ситуация 5: вы любите свою работу

У хорошего специалиста всегда есть много предложений от конкурентов. Ему могут предлагать более высокую зарплату, комфортные условия, современный офис и так далее. Но важно понимать, что мы проводим на работе треть жизни. А качество нашей жизни напрямую зависит от того, насколько нам нравится то, что мы делаем. Менять любимую работу на ту, где платят на 20% больше — не всегда хорошая идея.

Перед тем, как принять решение об увольнении, подумайте о нескольких вещах:

  1. Насколько сильно вы любите свою работу;
  2. Хорошие ли отношения внутри коллектива в вашей компании;
  3. Закрывает ли зарплата ваши потребности.

Взвесьте все за и против, оцените каждый из этих пунктов и только после этого принимайте решение об увольнении. Поверьте, качество вашей жизни имеет большее значение, чем небольшая прибавка к зарплате.

Источник: marketer.ua

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.